Grille de salaire sécurité privée 2024, tout ce qu'il faut savoir

La grille des salaires en sécurité privée a été mise à jour à compter du 1er janvier 2024 avec une augmentation de +7,5%. Cette grille de rémunération est en lien avec les métiers repères existants en sécurité privée dans les filières de surveillance, aéroportuaire, nucléaire, SSIAP, et bien d'autres.

Il existe différents types d'agents répartis de deux (2) à cinq (5) niveaux selon leur domaine de travail.

Les agents de niveau 2, qui comprennent les agents d'exploitation, les employés administratifs et les techniciens, se situent à l'échelon 2 avec un coefficient 120. Ils percevront un salaire de 1 691,16€ (11,15€ brut/heure) en 2024, soit un taux horaire de 11,27€ brut/heure en fonction du Smic horaire brut en vigueur.

Les agents de sécurité qualifiés, de niveau 3, sont répartis en deux échelons. Le premier échelon est doté d'un coefficient 130 et percevra une rémunération de 1 713,32€ (11,296€ brut/heure). Les agents de sécurité confirmés, les agents de sécurité de magasin prévention vols et les agents de sécurité de magasin vidéo font partie de cette catégorie. Le deuxième échelon de ce niveau est doté d'un coefficient 140, et percevra un salaire de 1 764,71€ (11,635€ brut/heure). Les agents de sécurité chef de poste, les agents de sécurité mobile, les agents de sécurité de magasin arrière caisse, les agents de sécurité de filtrage, les agents de sécurité opérateur SCT 1, les agents de sécurité cynophiles, les agents de sécurité incendie (SSIAP 1) et les agents de prévention et de protection incendie industriel sont compris dans cette catégorie.

Les agents de niveau 4 sont également répartis en trois échelons. Le premier échelon de cette catégorie a un coefficient 160 avec une rémunération de 1 931,96€ (12,777€ brut/heure). Les profileurs et les opérateurs de sûreté Aéroportuaire en font partie. Le deuxième échelon est doté d'un coefficient 175, avec un salaire de 2 089,02€ (13,773€ brut/heure). Les opérateurs de sûreté confirmés (Aéroportuaire) sont compris dans cette catégorie. Le troisième échelon a un coefficient 190, avec un salaire de 2 246,13€ (14,809€ brut/heure) et concerne les coordinateurs (Aéroportuaire).

Les agents de niveau 5 sont répartis en trois échelons avec un coefficient 210 pour le premier échelon, ce qui correspond à une rémunération de 2 456,13€ (16,193€ brut/heure). Le deuxième échelon est doté d'un coefficient 230, avec une rémunération de 2 666,63€ (17,575€ brut/heure). Le troisième et dernier échelon est doté d'un coefficient 250, avec une rémunération de 2 875,16€ (18,956€ brut/heure). Les agents de sécurité opérateur SCT 3 et les agents de sécurité incendie (SSIAP 2) font partie de cette catégorie.

Les agents de maîtrise se situent quant à eux à deux niveaux différents.

Au niveau 1, le premier échelon a un coefficient 150, avec une rémunération de 2 005,76€ (13,224€ brut/heure). Les agents de sécurité opérateur SCT 2, les chefs d'équipe incendie (SSIAP 2), les chefs d’équipe de prévention incendie industriel et les chefs de poste nucléaire font partie de cette catégorie. Le deuxième échelon de ce niveau est doté d'un coefficient 160 et perçoit un salaire de 2 116,60€ (13,955€ brut/heure). Le troisième échelon est doté d'un coefficient 170 et perçoit un salaire de 2 227,17€ (14,684€ brut/heure).

Au niveau 2, le premier échelon a un coefficient 185 et perçoit une rémunération de 2 393,57€ (15,781€ brut/heure). Les pompiers d'aérodrome chef de manœuvre (Aéroportuaire) font partie de cette catégorie. Le deuxième échelon est doté d'un coefficient 200 et perçoit un salaire de 2 559,56€ (16,875€ brut/heure). Les chefs d’équipe sûreté aéroportuaire font également partie de cette catégorie. Le troisième échelon est doté d'un coefficient 215 et perçoit un salaire de 2 725,60€ (17,97€ brut/heure).

Au niveau 3, le premier échelon est doté d'un coefficient 235 et perçoit une rémunération de 2 947,09€ (19,430€ brut/heure). Les responsables SSLIA (Aéroportuaire), les chefs de service incendie (SSIAP 3) et les chefs de site nucléaire font partie de cette catégorie. Le deuxième échelon est doté d'un coefficient 255 et perçoit un salaire de 3 168,55€ (20,891€ brut/heure). Les superviseurs (Aéroportuaire) font également partie de cette catégorie. Le troisième et dernier échelon est doté d'un coefficient 275 et perçoit un salaire de 3 390,03€ (22,351€ brut/heure).

Les ingénieurs et cadres sont rémunérés en fonction de leur position dans l'entreprise. La position I a un coefficient 300 et perçoit une rémunération de 2 664,84€ (17,569€ brut/heure). La position II-A a un coefficient 400 et perçoit un salaire de 3 372,38€ (22,234€ brut/heure). La position II-B a un coefficient 470 et perçoit un salaire de 3 867,28€ (25,497€ brut/heure). La position III-A a un coefficient 530 et perçoit un salaire de 4 291,84€ (28,297€ brut/heure). La position III-B a un coefficient 620 et perçoit un salaire de 4 928,39€ (32,494€ brut/heure). Enfin, la position III-C a un coefficient 800 et perçoit une rémunération de 6 201,84€ (40,890€ brut/heure).

En plus de leur salaire de base, les agents de sécurité peuvent également bénéficier de primes et d'indemnités. Les agents peuvent ainsi bénéficier d'une prime panier de 4,02€ par vacation (de 6 heures minimum), d'une prime d'entretien des tenues de 7,89€ par mois, ainsi que d'une indemnité chien de 1,27€ par heure.

La grille des salaires en sécurité privée pour 2024 montre une augmentation de +7,5% par rapport à l'année précédente. Cette grille de rémunération est en lien avec les métiers repères existants en sécurité privée dans les filières de surveillance, aéroportuaire, nucléaire, SSIAP, et bien d'autres. Les agents sont répartis en plusieurs niveaux et échelons, en fonction de leur expérience et de leurs qualifications. En plus de leur salaire de base, ils peuvent également bénéficier de primes et d'indemnités, ce qui peut être un avantage considérable dans ce secteur d'activité. Cette grille de salaires permet aux agents de sécurité de mieux comprendre leur rémunération, ainsi que leur progression de carrière.

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